Casos de uso
Reclutamiento
Automatiza las etapas iniciales del reclutamiento, permitiendo evaluar grandes volúmenes de candidatos de forma rápida, estandarizada y sin carga operativa para el equipo de talento humano. Optimiza tu selección de personal con prefiltrado automatizado por IA, la cual contacta a los postulantes, recopila información clave, valida requisitos mínimos, detecta disponibilidad y clasifica perfiles según los criterios establecidos. Toda la información queda registrada para agendar entrevistas, actualizar estados en el CRM o transferir directamente a un reclutador.
Beneficios
Ventajas
Preselección objetiva
La IA aplica los mismos criterios para todos los candidatos, garantizando procesos justos, consistentes y alineados a los requisitos del cargo.
Evaluación veloz
Miles de candidatos pueden ser contactados y evaluados simultáneamente, reduciendo significativamente los tiempos de respuesta y avance.
Integración con sistemas de talento
Las respuestas se registran automáticamente en el ATS o sistema de RR. HH., evitando reprocesos y asegurando trazabilidad.
Mayor participación
Los candidatos pueden completar la preevaluación en cualquier momento del día, aumentando la cantidad de postulantes.
Perfiles de alto potencial
El equipo humano recibe únicamente candidatos filtrados y listos para avanzar a entrevistas técnicas o culturales.
Demo en vivo
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Agiliza selección y filtrado de talento con asistentes que preseleccionan candidatos, agendan entrevistas y responden preguntas frecuentes. Pulsa el botón y habla en vivo con el agente.
Preguntasfrecuentes
¿Cómo prefiltra candidatos una IA de voz?
El agente contacta a los candidatos, valida requisitos básicos (experiencia, disponibilidad y expectativa salarial), hace las preguntas de filtro definidas y los clasifica con un puntaje. Tu equipo de RR. HH. recibe una lista ordenada y solo entrevista a los perfiles que realmente califican.
¿La IA reemplaza al equipo de reclutamiento?
No. Automatiza las tareas repetitivas del prefiltro y el agendamiento para que el equipo de RR. HH. se enfoque en lo que requiere criterio humano: las entrevistas finales y la decisión de contratación.
¿Cuánto tiempo tarda en implementarse?
Configurar el agente, los criterios de scoring y los flujos del primer proceso toma entre 3 y 7 días hábiles, según la complejidad del cargo y las integraciones requeridas.